Verzuimpreventie
prioriteit
Het klinkt logisch; verzuim voorkomen is nog altijd de meest effectieve aanpak. Toch zien we in de praktijk dat veel werkgevers pas in actie komen bij verzuim. Dat is zonde. Zo'n 97% van uw medewerkers is wél aan het werk. En dat wilt u graag zo houden toch? Daarom heeft preventie de hoogste prioriteit voor onze arbodienst. Naast verzuimreductie en verzuimbeheersing richten we ons samen op de zaken die u kunt doen – of laten – om ziekte en uitval van uw medewerkers te voorkomen. Daarbij is het belangrijk om de rol van uw leidinggevenden optimaal te benutten. Ze zijn de 'ogen en oren' in het veld. Ze zien, of zouden moeten zien, hoe het met uw medewerkers gaat. En weten wanneer het tijd is voor een (verzuim)gesprek.
Focus samen op vitaliteit
Energiek, enthousiast, gedreven, positief, betrokken...De vitaliteit van uw werknemers heeft direct invloed op uw bedrijfsresultaat. En natuurlijk op het werkplezier. Positieve werkbeleving en werksfeer, medewerkers die lekker in hun vel zitten en zich gezond voelen, aandacht voor work-life balance; allemaal factoren die een rol spelen in het voorkomen van onnodig verzuim. En ook nog eens helpen om de verzuimduur bij ziekte te verkorten. En nu we allemaal langer door moeten werken is het voor werkgevers belangrijk om, kijkend naar de toekomst, extra aandacht te besteden aan vitaliteit in iedere levensfase.
Ons aanbod
in preventie & vitaliteit
Medewerkers die enthousiast aan het werk zijn en lekker in hun vel zitten. Werknemers die, ongeacht hun leeftijd, met plezier bijdragen aan uw organisatiedoelen. En werkgevers die het positieve effect daarvan merken. Zowel in de werksfeer, verzuimcijfers en productiecijfers als in de medewerkerstevredenheid. Dat wilt u toch ook?
- Effectief preventiebeleid
- Duurzame inzetbaarheid
- Verzuiminterventies
- Preventief medisch onderzoek (PMO)
- Risico inventarisatie & evaluatie (RI&E)
- Mediation
- Vertrouwenspersoon
Verzuim voorkomen en vitaliteit verbeteren?
stap over naar Vitaal Concern
uw daadkrachtige partner
Krijgt een van uw medewerkers te maken met verzuim? Meestal weet u als werkgever wat u moet doen en lost u de zaken samen op. Juist voor die situaties waarin u er samen niet uitkomt staan wij voor u klaar. Denk aan frequent verzuim, problemen bij re-integratie, psychisch verzuim, etc.
