Hoe veerkracht bijdraagt aan werknemerstevredenheid

Werknemerstevredenheid is al jarenlang een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers, HR-managers en teamleiders. Het draagt niet alleen bij aan de prestaties van de organisatie, maar bevordert ook werkgeluk en betrokkenheid op de lange termijn. Maar wist je dat veerkracht een cruciale rol speelt in het verhogen van werknemerstevredenheid? 

Bij Vitaal Concern richten we ons niet alleen op het terugdringen van ziekteverzuim of het bevorderen van herstel. Onze focus ligt op amplitie: het versterken van de gehele organisatie en het stimuleren van werkgeluk. Laten we eens dieper ingaan op wat veerkracht betekent, waarom het zo belangrijk is voor werknemerstevredenheid, en hoe jouw organisatie hier concreet mee aan de slag kan.

Uit onderzoek van TNO blijkt bijvoorbeeld dat veerkrachtige medewerkers aantoonbaar beter in staat zijn om hun werkplezier en betrokkenheid te behouden, zelfs tijdens veranderingen of stressvolle situaties. Lees hierover meer in het rapport Veerkracht en duurzame inzetbaarheid.

Wat is veerkracht?

Veerkracht oftewel ‘resilience’ wordt vaak omschreven als het vermogen om te herstellen van tegenslagen. Maar veerkracht gaat verder dan dat. Het is het talent om niet alleen problemen te overwinnen, maar ook te groeien en te gedijen gedurende stressvolle situaties. 

Een veerkrachtige medewerker weet op constructieve wijze met veranderingen en uitdagingen om te gaan. Denk bijvoorbeeld aan plotselinge veranderingen in werkprocedures, hoge werkdruk of conflicten binnen het team. Dit betekent niet dat ze geen stress ervaren, maar dat ze de tools en mindset hebben om hiermee om te gaan en zelfs sterker terug te komen.

Veerkracht is een combinatie van mentale, emotionele en soms zelfs fysieke vaardigheden die getraind en ontwikkeld kunnen worden. Vitaal Concern ondersteunt organisaties door deze veerkracht te versterken, zodat medewerkers beter uitgerust zijn om uitdagingen te trotseren en een positieve werkhouding behouden.

Veerkracht is geen vaststaand persoonlijkheidskenmerk, maar een vaardigheid die ontwikkeld en versterkt kan worden. Dit wordt ondersteund door wetenschappelijk onderzoek, zoals beschreven in het rapport Mentale veerkracht wetenschappelijk bekeken.

De link tussen veerkracht en werknemerstevredenheid

Maar wat heeft veerkracht nu precies te maken met werknemerstevredenheid? Het antwoord is simpel: veerkrachtige medewerkers zijn tevredener, gemotiveerder en productiever. 

Hier zijn enkele manieren waarop veerkracht rechtstreeks bijdraagt aan werknemerstevredenheid:

• Betere omgang met uitdagingen: Werknemers die veerkrachtig zijn, laten zich minder snel ontmoedigen door lastige taken of complexe situaties.
• Positiever werkklimaat: Wanneer medewerkers veerkrachtiger zijn, creëren zij minder conflicten en dragen zij bij aan een betere teamdynamiek.
• Minder stress en uitval: Veerkracht helpt medewerkers om stress te hanteren, wat leidt tot minder ziekteverzuim en een hogere mate van werkgeluk.
• Verhoging van motivatie: Veerkrachtige medewerkers raken minder gedemotiveerd door obstakels en houden of herwinnen hun enthousiasme voor hun werk.

Voor HR-professionals, managers en teamleiders biedt dit ook voordelen. Het omgaan met een stabieler en veerkrachtiger team betekent meer consistentie, betere samenwerking en een positievere werksfeer.

Veerkrachtige medewerkers ervaren minder stress en dragen positief bij aan een gezonde werkomgeving. Dit sluit aan bij inzichten uit een recent onderzoek dat aangeeft dat veerkracht helpt om werkdruk beter te beheersen en een positief werkklimaat te stimuleren. Lees hierover meer in de studie van TNO over het versterken van veerkracht bij werknemers.

Hoe Vitaal Concern veerkracht versterkt

Bij Vitaal Concern hebben we een aanpak ontwikkeld die veerkracht permanent integreert in de werkwijze van organisaties. Wij coachen, trainen en adviseren werkgevers om deze essentiële vaardigheden onderdeel te maken van hun werkvloer. 

• Coaching op maat: Wij bieden persoonlijke coachingtrajecten gericht op het versterken van mentale en emotionele veerkracht, zowel voor individuele medewerkers als hele teams.
• Trainingen en workshops: Onze trainingen zijn ontworpen om praktisch toepasbare technieken aan te leren. Denk bijvoorbeeld aan mindfulness, het vergroten van probleemoplossend vermogen en communicatievaardigheden.
• Amplitieve interventies: Wij richten ons breder dan alleen op herstel en preventie. Onze amplitieve aanpak stimuleert zelfontwikkeling, werkgeluk en het benutten van talenten binnen de organisatie.
• Directe inzet met ‘Coach on the Road’: Bij urgente mentale klachten bieden wij snel inzetbare coaching om medewerkers veerkrachtig te houden en uitval te voorkomen.

 Onze energieke en betrokken trainers zorgen ervoor dat veerkracht niet slechts een modewoord is, maar een tastbare en blijvende verandering op de werkvloer.

Praktische tips voor het versterken van veerkracht op de werkvloer

Wil je zelf aan de slag met het bevorderen van veerkracht binnen jouw organisatie? Hier zijn enkele praktische tips waarmee je direct impact kan maken:

1. Promoot open communicatie

Creëer een veilige werkomgeving waar medewerkers zich gehoord en begrepen voelen. Regelmatige check-ins, teammeetings of anonieme feedbackmechanismen kunnen hierin een belangrijke rol spelen. 

2. Bied hulpmiddelen voor stressmanagement

Geef medewerkers toegang tot middelen zoals coaching, stressmanagementtrainingen of welzijnsgerelateerde apps die hen helpen bij het herkennen en beheersen van stress.

3. Moedig zelfontwikkeling aan

Help medewerkers om hun vaardigheden en talenten verder te ontwikkelen. Dit kan door middel van online cursussen, interne coaching of toegang tot nieuwe uitdagingen op de werkvloer. 

4. Zorg voor een goede werk-privébalans

Help medewerkers om grenzen te stellen en ruimte te creëren voor rust en herstel. Dit kan bijvoorbeeld door flexwerken te faciliteren of de werkdruk evenredig te verdelen binnen het team.

5. Vier successen en erken inspanningen

Het erkennen van prestaties, hoe klein ook, vergroot het zelfvertrouwen en de motivatie van medewerkers. Dit kan zelfs helpen om het teamgevoel te versterken.

6. Investeer in teambuilding

Stimuleer samenwerking en onderlinge steun door teamdagen, workshops of andere groepsactiviteiten te organiseren. Dit verhoogt niet alleen de veerkracht, maar ook de verbondenheid binnen het team.

Wil je aanvullende interventies om veerkracht op de werkvloer effectief te stimuleren? Bekijk dan de praktische richtlijnen van TNO voor het versterken van veerkracht binnen organisaties, die bewezen strategieën bieden om werknemers te ondersteunen.

Medewerkers versterken = een organisatie versterken

Het versterken van veerkracht binnen de organisatie is geen luxe, maar een noodzaak in een wereld die constant verandert. Vitaal Concern gelooft dat veerkracht een van de sleutelcompetenties is voor succesvolle en gelukkige organisaties, die niet alleen overleven maar ook bloeien.

Wil je meer leren over hoe onze programma’s jouw organisatie kunnen versterken op het gebied van veerkracht en werkgeluk? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek met een van onze experts. Samen bouwen we aan een vitalere en meer tevreden organisatie.

Werk vandaag aan het werkgeluk van morgen. 

Meer informatie over onze diensten.